TSIC 783
กิจกรรมการจัดหาทรัพยากรมนุษย์อื่นๆ
Other human resources provision
ข้อมูล TSIC
| รหัส TSIC | 783 |
| ระดับ | 3 หลัก |
| หมวดแม่ | 78 |
| หมวดใหญ่ | กิจกรรมการบริหารและบริการสนับสนุน |
| กลุ่มธุรกิจ | บริการ (Services) |
คำอธิบายกิจกรรม
กิจกรรมของการจัดหาทรัพยากรมนุษย์สำหรับลูกค้าทางธุรกิจ การบริการด้านการทรัพยากรมนุษย์ให้กับหน่วยงานของลูกค้าในระยะยาว ซึ่งดำเนินการทั้งการสรรหาบุคลากร และการบริหารงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะตั้งแต่การจ้างงาน การทำรายการข้อมูลของลูกจ้าง เช่น เงินเดือน ภาษี การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงาน การให้ผลประโยชน์ ตอบแทน ฯลฯ ซึ่งการบริการดังกล่าวนี้จะดูแลเฉพาะด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จะไม่ครอบคลุมถึงการควบคุมในหน้าที่การปฏิบัติงานที่ลูกจ้างรับผิดชอบ
รหัส TSIC 783 "กิจกรรมการจัดหาทรัพยากรมนุษย์อื่นๆ" หมายถึงการให้บริการด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์สำหรับลูกค้าทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม การบริหารข้อมูลและการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เช่น การจัดการเงินเดือน การหักภาษี การจัดการการฝึกอบรม การประเมินผลการทำงาน และการให้ผลประโยชน์ตอบแทนแก่ลูกจ้าง โดยบริการเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างเฉพาะเจาะจง และไม่ครอบคลุมถึงการควบคุมในหน้าที่การปฏิบัติงานที่ลูกจ้างต้องรับผิดชอบ ตัวอย่างธุรกิจที่จัดอยู่ในหมวดนี้ ได้แก่ บริษัทจัดหางานที่ให้บริการสรรหาบุคลากร บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ บริษัทที่ให้บริการด้านการจัดการเงินเดือนและบริหารสวัสดิการพนักงาน รวมถึงบริษัทฝึกอบรมพนักงานที่มุ่งเน้นพัฒนาศักยภาพของบุคลากร สำหรับกิจกรรมที่ไม่จัดอยู่ในหมวดนี้ ได้แก่ การผลิตหรือการให้บริการอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยตรง เช่น การผลิตสินค้าหรือการให้บริการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ.
การจำแนกตาม ISIC
| รหัส ISIC | 783 |
| ชื่อ ISIC | Other human resources provision |
| ISIC Section | N Administrative and support service activities |
| ISIC Division | 78 Employment activities |
การเปรียบเทียบ TSIC ↔ ISIC
TSIC (Thailand Standard Industrial Classification) หมวด 783 และ ISIC (International Standard Industrial Classification) หมวด 783 มีความสอดคล้องกันในด้านการจัดประเภทกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ โดยทั้งสองมาตรฐานนี้มุ่งเน้นการให้บริการด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่จำกัดเฉพาะการจ้างงานถาวร แต่รวมถึงการจัดหาบุคลากรชั่วคราวและบริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างหลักคือ TSIC ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อใช้ในบริบทของประเทศไทย ขณะที่ ISIC ถูกออกแบบมาเพื่อใช้ในระดับสากล ซึ่งอาจมีการปรับเปลี่ยนเล็กน้อยเพื่อให้เข้ากับความต้องการของแต่ละประเทศ นอกจากนี้ TSIC ยังสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานไทยที่อาจไม่ปรากฏใน ISIC ดังนั้น การใช้ TSIC จะช่วยให้เข้าใจภาพรวมของอุตสาหกรรมแรงงานในประเทศไทยได้ดียิ่งขึ้น ในขณะที่ ISIC จะเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการเปรียบเทียบข้อมูลระหว่างประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก
กิจกรรมที่รวมอยู่
See class 7830.
ข้อมูลสถิติ
ข้อมูลสถิติรายเดือนจะแสดงเมื่อมีการอัปเดตข้อมูล
ดาวน์โหลดข้อมูล TSIC
ดาวน์โหลดรายการ TSIC ทุกรหัสในรูปแบบ Excel พร้อมคำอธิบายและการ mapping กับ ISIC
ดาวน์โหลด TSIC Master (xlsx)